K型經濟分歧是一大挑戰。中央大學經濟系教授吳大任觀察，近年薪資分配不均現象確實有惡化趨勢，主因是AI與半導體產業快速成長，大幅拉升少數高薪族群所得，粗略統計電子產業就業人口約100萬人，占整體就業人口不到10％。

反觀多數服務業及傳統產業勞工薪資成長有限，部分產業甚至因景氣疲弱、減班休息增加而面臨所得下滑，造成近七成受僱員工領不到平均薪資的現象。

從數據上來看，最新的2024年全年總薪資中位數，以金融保險業110.6萬元最高，受僱人數占比4.8％；扮演經濟成長支柱的電子零組件業總薪資中位數87.6萬，受僱人數占比7.5％，電腦電子及光學製品製造業則是89.9萬元，受僱人數占比2.9％。

再觀察長期薪資成長，電子零組件全年總薪資中位數，十年來成長52.49％，僅次於產業用機械設備維修及安裝業的55.11％，電腦電子業也有41.29％的成長。

反觀汽車及其零件製造業十年來總薪資中位數僅成長3.11％，成長幅度在各行業中敬陪末座，橡膠製品製造業也只增加7.28%，排名倒數第二，十年成長不到一成，科技與傳產呈現顯著對比。服務業十年來則成長約二成。

服務業傳產發展 不能輕忽

吳大任認為，政府應更加重視服務業與傳統產業發展。目前服務業就業人口約700萬人，是影響民眾所得與消費最重要的產業，但近年觀光旅宿、餐飲及房地產相關服務業表現普遍不佳，導致多數勞工難以分享經濟成長紅利。

其次，薪資「打結」（Knotted）的低薪問題，也值得政府重視，儘管政府連年調升最低工資，到明年已經是連11漲，但許多民眾仍然無感，甚至薪水接近最低工資的勞工，更感到「薪資壓縮」的相對剝奪感。

根據統計，今年上半年全體受僱員工每人每月經常性薪資平均為48,981元，而低於平均月薪的受僱員工比率，首度超過七成，寫下史上新高；依照經濟合作暨發展組織（OECD）標準，台灣仍有126萬人屬於「低薪族」。

與國際比較，台灣2024年工業及服務業受僱員工月薪平均為新台幣6.1萬元（換算約1,900美元），遠低於日本2,299美元、香港2,410美元、南韓2,992美元、英國3,861美元、新加坡5,170美元及美國5,211美元。

不過，勞動部強調，各國薪資統計範圍不一，部分國家納入加班費，部分統計經常性薪資、部分則是總薪資。

薪資購買力換算 只贏日港

而若以購買力平價（PPP）轉換，台灣因物價相對較低，換算後的薪資將高於日本、香港，但仍低於南韓、新加坡等國，台灣在亞洲四小龍僅贏過香港，仍有相當程度改善空間。

最後，工時過長的「過勞」問題，也是經常受到關注的議題。從受僱者平均每年工時來看，台灣2024年為2,030小時，在OECD中排名第五，勞動部強調，主要原因是部分工時受僱者比重較低，使得平均工時較長。

勞動部同時也指出，以OECD美好生活指數中的受僱者工時過長（每周經常工時50小時以上）比率來看，2024年為3.8%，高於歐洲國家，但遠遠低於南韓的15.4%、日本的14.6%。

從產業別來看，「爆肝」科技業2025年每月總工時達189.6小時，遠高於整體平均的168.9小時；相對低薪的基本金屬製造業每月工時也達180.7小時；「金飯碗」金融業平均工時164.1小時，低於平均，產業間亦存在顯著差異。